» » Кто не сможет найти работу в 2017 году

Аналитика

Кто не сможет найти работу в 2017 году

Кто не сможет найти работу в 2017 году

Годовой рост числа вакансий при этом замедлится — с 12% до 8%. К таким выводам пришли аналитики рекрутингового портала HeadHunter, проанализировав динамику вакансий и резюме за последние девять лет.

 

На 8% — в Красноярске, Перми и Уфе. Для сравнения: в Москве, Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде ожидаемый рост числа вакансий — 4%.Впрочем, не во всех городах России рост будет одинаковым. На 9% спрос на работников может вырасти в Челябинске и Санкт-Петербурге.

 

Соискатели атакуют

 

Армия соискателей на российском рынке труда продолжит расти опережающими темпами, которые почти втрое обгонят темпы увеличения числа предлагаемых вакансий.

 

Рост числа вакансий ускорится в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса (5%), IT-cекторе (19%). Прирост количества вакансий для рабочего персонала составит 23%.

 

В сферах управления персоналом, закупок, транспорта и логистики, в индустрии красоты и автомобильном бизнесе количество вакансий будет, наоборот, расти медленнее, чем в прошлом году.

 

Последний год роста

 

По их подсчетам, в 2017-м темпы роста числа вакансий составят в среднем 5% в месяц. Правда, аналитики предупреждают: нынешний год станет последним, когда будет наблюдаться общий рост количества реальных рабочих мест. На ту же цифру увеличится и реальная безработица.Уже со следующего года количество предложений для сотрудников низкой квалификации начнет сокращаться — на 5% в год. Схожие оценки дают и эксперты рекрутингового портала Superjob.

 

К 2022 году общий уровень реальной безработицы в России может увеличиться до 20—25%, предполагают в Superjob.

 

В HeadHunter, впрочем, такие расчеты считают излишне пессимистичными, подчеркивая, что рынок труда реагирует на ситуацию в экономике, которая начинает выправляться.

 

«В 2017-м и последующий годы мы ожидаем роста числа вакансий, но никак не падения», — отметила Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

 

Бухгалтеры и юристы

 

Конкуренция среди соискателей обострится в сфере массмедиа, транспорта и логистики, сфере управления персоналом (HR) и автомобильном бизнесе.

 

Активными конкурентами за рабочие места станут представители административного персонала.

 

По мнению аналитиков Superjob, в первую очередь, это бухгалтеры. Их численность начнут сокращать и крупные, и средние предприятия, в том числе государственные.

 

Уже к 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в три раза.

 

По оценкам Superjob, cокращение объема предложений для «бумажных» исполнителей может составить до 70%.Все менее востребованными будут сотрудники call-центров и операторы ввода данных, работа которых сейчас повсеместно автоматизируется.

 

Технари и управленцы

 

Спрос работодателей будет увеличиваться на специалистов по разведке и разработке месторождений, инженеров в машиностроении, авиационной и пищевой промышленности.

 

«Конкуренция за хороших специалистов усиливается, работодатели готовы предлагать высокие зарплаты профессионалам с опытом работы, знаниями и навыками высокого уровня», — указывают в Superjob.

 

Компаниям понадобится все больше специалистов по продаже высокотехнологичных продуктов, а банкам — антикризисные управленцы и сотрудники по работе с проблемной задолженностью.В юриспруденции не у дел не останутся специалисты в области международного и налогового права.

 

Клерки-аутсайдеры

 

В Superjob отмечают: если в большинстве отраслей активность по итогам первых месяцев 2017-го выросла, то число новых предложений для массового персонала в банковском секторе пошло на снижение.

 

Именно в банковской сфере на рынок труда вышло большое количество кандидатов — они были вынуждены покинуть работу или поменять ее.Многие банковские сотрудники сейчас сталкиваются с необходимостью переквалификации, констатируют рекрутеры.

 

Долгое время вся экономика была построена на банковской сфере, различных финансовых услугах и огромном количестве схем »там купил — здесь продал«. Сейчас количество таких рабочих мест значительно сокращается», — указывает независимый HR-консультант Александр Сивогривов.«Рынок безработицы — скорее, рынок клерков.

 

Трансформация рынка

 

Сейчас же, как утверждает эксперт, рынок трансформируется к модели «сначала произвел, затем продал». Поэтому оборонная промышленность и рынок сельхозпродукции — сектора, которые наиболее прочно стоят на ногах и эффективно развиваются.

 

Развитию многих производств — например, производству запчастей и мясомолочной промышленности, — помогло импортозамещение.

 

«Наша страна наконец обратила внимание на свой собственный рынок, на возможность оставлять деньги здесь и развивать соответствующие отрасли», — отмечает Сивогривов.

 

Навыки, а не стаж

 

Работодатели сейчас хотят видеть в соискателях прежде всего компетенции, а не стаж.

 

Но сейчас важны именно навыки», — указывает HR-эксперт.«Стаж лишь позволяет использовать накопленный опыт работы — например, в больших структурах, в дальнейшем.

 

По подсчетам, озвученным в конце 2016-го на Всемирном экономическом форуме, уже к 2020 году в мире станет на семь миллионов меньше рабочих мест. Специалисты в области рекрутинга указывают на другой глобальный тренд мирового рынка труда: грядет «эра машин», но большинство соискателей к ней не готовы. А через 20 лет, по прогнозам Оксфордского университета, работу потеряют 35% жителей планеты — их заменят роботы.




Похожие новости

Новости других разделов

Присоединяйтесь

Каждый в меру своего понимания общего хода вещей работает на себя, а в меру непонимания на того, кто понимает больше..

Журналисты

Цитата

Люди научились плавать как рыбы, летать как птицы. Осталось научиться жить как люди...

Джордж Бернард Шоу