» » Как эйджизм влияет на доходы россиян

Аналитика

Как эйджизм влияет на доходы россиян

Как эйджизм влияет на доходы россиян

С 1 ноября тысячи москвичей пенсионного возраста получат возможность стать студентами «Серебряного университета». Это образовательный проект, участники которого смогут бесплатно изучать иностранные языки, освоить компьютер или получить новую специальность (например, няни или озеленителя городской территории), сообщил сайт столичной мэрии.

 

Люди живут все дольше и работают все больше.Образовательные программы для немолодых граждан — это мировой тренд.

 

И если в 1995 году экономически активными были 17% мужчин 60–72 лет и 31% женщин 55–59 лет, то в 2015 году имели работу уже 29% мужчин этого возраста и 54% женщин.Применительно к России эта тенденция выглядит так: по данным Росстата, доля граждан старше трудоспособного возраста (женщины от 55 и мужчины от 60 лет) составляет 25%, а к 2030году она увеличится до 28%.

 

Примечательно, что пожилые люди работают все дольше, но, как выяснили сотрудники департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ Марина Колосницына и Екатерина Клепикова, их заработки с возрастом снижаются.

 

Они оценивали зависимость зарплаты пожилых людей от различных показателей — пола, возраста, уровня образования, состояния здоровья, региона проживания.Исследователи проанализировали данные 92 тыс. человек за 2004–2015 годы и изучили одно из проявлений эйджизма (дискриминации по возрасту) — дискриминацию по зарплате.

 

Сила стереотипов

 

Авторы исследования выделили несколько особенностей зарплатного эйджизма в РФ.

 

Оказалось, что в России зависимость зарплаты от возраста человека выражена значительно сильнее, чем в других странах. С годами снижение трудового дохода россиян достигает 22%, а, например, американцев — всего 2,5%.

 

«Более существенные потери в зарплате могут быть связаны с тем, что многие люди переходят из коммерческих фирм на работу в госсектор», — предполагает Екатерина Клепикова. Так, результаты исследования показали, что в 1995–2013годах занятость пенсионеров возросла только в госсекторе — в организациях со сравнительно низкими зарплатами (это, например, школы, поликлиники, библиотеки, НИИ, предприятия ВПК).

 

Отсюда — разные формы возрастной дискриминации: от резервирования за молодыми отдельных вакансий до отказа продвигать немолодых коллег по служебной лестнице, что также не способствует росту окладов, отметили авторы исследования.К тому же отечественные работодатели привычно воспринимают немолодых сотрудников как менее активных, продуктивных, креативных и обучаемых.

 

Так, продуктивность людей, выполняющих одинаковую работу, не связана с их возрастом, настаивают ученые. «Пожилые работники сегодня более образованные и отличаются лучшим здоровьем, чем их ровесники двадцатьлет назад», — пишут они.Между тем научные данные штампов не подтверждают. Плохое здоровье и недостаточное образование большинства молодых пенсионеров — это миф, говорят авторы исследования.

 

Доля тех, кто оценивает свое физическое состояние как плохое или очень плохое, сократилась с 42% в 1994 году до 30% в 2012 году.

 

Количество людей, не имеющих среднего образования, уменьшилось вдвое, а число обладателей «корочек» техникума или вуза удвоилось.

 

Пик заработка приходится на молодость

 

Максимальную зарплату россияне получают в возрасте 25–44 лет. У персонала старше 45 лет доходы в среднем ниже.

 

В развитых странах пик заработков приходится как раз на зрелый возраст — 44–59 лет, рассказала ТАСС Екатерина Клепикова. А в Австрии, Франции, Бельгии и Нидерландах средние заработки растут у более возрастных сотрудников.

 

 «За границей у работников предпенсионного возраста самые высокие зарплаты», — подтвердил в беседе с ТАСС директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон.

 

Если работник в течение всей трудовой жизни инвестирует в свое образование, развивает навыки, то с годами он становится все более профессиональным, успешным, и его доход растет, пояснил он.Подразумевается, что зарплата привязана к производительности труда.

 

Кроме того, в ряде стран есть привязка величины зарплаты к стажу. «В начале трудового пути работником заключается контракт, который предполагает меньшую оплату в начале и более высокие заработки ближе к выходу на пенсию», — говорит Гимпельсон.

 

Доход мужчин сокращается быстрее

 

Еще одна особенность зарплатной дискриминации пенсионеров в России — гендерная: с годами у мужчин доход сокращается существеннее, чем у женщин.

 

Колосницына и Клепикова подсчитали, что из-за возрастной дискриминации мужчины уже в 45–55 лет зарабатывают на 15% меньше, чем их коллеги 35–44 лет.

 

На доход женщин возрастная дискриминация начинает влиять лишь после 55 лет — с достижением пенсионного возраста потери в оплате труда составляют 16%.

 

В более старших возрастных группах по той же причине мужчины получают еще на 22% меньше (в 55–64 года), а женщины — на 20% (в 65–74 года).

 

Чем они выше, тем медленнее сокращается доход.Примечательно, что с возрастом на уровень зарплаты пожилых людей все больше влияет специальный стаж (профессиональные навыки) и уровень образования.

 

Благополучию способствует непрерывная учеба

 

Что и происходит со значительным числом немолодых специалистов.Если человек не осваивает новые навыки, со временем он теряет в зарплате. Россияне в течение жизни редко переходят на работу в смежные сферы и занимаются по программам непрерывного образования самостоятельно или при поддержке работодателя, говорит Клепикова.

 

— Дальше в течение трудовой деятельности работодатели не хотят инвестировать в переобучение».«В России максимальный охват переобучением происходит в 25–30 лет, когда человек только заканчивает университет, — рассказал Владимир Гимпельсон.

 

Работодатели не заинтересованы в переобучении своих сотрудников, потому что для этого требуются дополнительные инвестиции, пояснила ТАСС директор Института социального анализа РАНХиГС Татьяна Малева. «Зачем ему платить за переобучение своих сотрудников, если он с легкостью, а может быть — даже с удовольствием расстанется с одним сотрудником и тут же, не вложив ни единой копейки, на ту же зарплату возьмет молодого специалиста», — добавила она.

 

«Учитывая общее сокращение численности трудоспособного населения, ценность пожилых людей на рынке труда будет расти», — отметил он.Между тем, согласно прогнозам, к 2030 году резко сократится население в возрасте до 40 лет, говорит Гимпельсон.

 

«Государство может поддерживать курсы по повышению квалификации для возрастных работников, бизнес тоже может предлагать различные формы обучения», — перечисляет возможности Малева.Это значит, что рынок, государство, бизнес должны сформировать разные возможности для работника.

 

Финансирование с помощью грантов спецпрограмм для пожилых в рамках концепции непрерывного образования, поддержка общественных структур, работающих в этой сфере, налоговые льготы работодателям, занимающимся переобучением немолодого персонала — вот неполный перечень мер, которые могли бы продлить трудовую жизнь возрастным работникам. Причем с сохранением достойного дохода.




Похожие новости

Новости других разделов

Присоединяйтесь

Каждый в меру своего понимания общего хода вещей работает на себя, а в меру непонимания на того, кто понимает больше..

Журналисты

Цитата

Люди научились плавать как рыбы, летать как птицы. Осталось научиться жить как люди...

Джордж Бернард Шоу